設備科長薪資標準：8000--11000
職責描述：
1、組織編制設備管理相關制度、流程、辦法及操作規(guī)范；
2、組織新設備及改造后設備的安裝、調試、驗收、資料歸檔及操作培訓等相關工作。組織完成大修、項修設備的調試、驗收工作；
3、建立并及時更新設備臺賬。編制年度、月度設備維修、保養(yǎng)計劃，編制年度設備備品配件計劃。負責設備備品配件的請購、驗收、領用等工作；
4、參與新購設備供應商的選定、談判及合同評審等相關工作。根據(jù)設備維修和運行情況，適時提出設備報廢申請；
5、組織分析影響設備資產安全的操作性事故，督促責任班組及時糾正，必要時，按設備管理相關規(guī)定予以考核；
6、負責管理及維護、維修供水、供電、供氣等設施；負責與供水、供電、供氣等主管部門的日常業(yè)務聯(lián)系；組織制定節(jié)能降耗目標和措施，并組織、監(jiān)督實施；
7、必要時，聯(lián)系外部專業(yè)維修單位協(xié)助設備維修工作，并負責處理與外部維修單位的所有事項；
8、負責特種設備年度檢測及監(jiān)督特種人員持證上崗。

福利待遇：
1.工作時間：上午上班8:00--12:00，下午上班13:00--17:30，加班：18:00--18:30（加班工資另算），月休兩天。
2.伙食：每日供應三餐，每月吃三餐扣300元左右伙食費，兩餐扣伙食費180元左右，吃一餐扣100元左右，平均每餐3元左右，其余部分公司補貼到食堂。
3.住宿：免費住宿，水電費自理（有補助），2人/間，內部配備1.2M席夢思床、獨立衛(wèi)生間、熱水器、空調、WIFI 、洗衣房、。
4.住房補貼：在外租房每月有住房補貼，普通員工150元/月，科長級300元/月，經(jīng)理級400元/月。
5.社保：員工轉正后購買社保，社保個人承擔部分從當月工資中代扣，每月約460元。
6.春節(jié)返廠路費補貼： 老員工按時報道者，浙江省內（不含溫州市）180元，外省500元。
7.工齡獎：滿六個月至1年100元/年、2年180元/年、3年 300元/年、以此類推，逐年遞增。
8.全勤獎：不遲到、不早退、不請假、不曠工，按時打卡每個月獎勵100元。
9.開工紅包：老員工每年春節(jié)后按時返廠給予500元獎勵。
10. 員工旅游：每年組織員工免費旅游。
11.年終答謝會：每年年底組織全員參加答謝會。
12.年度先進員工評選：優(yōu)秀新員工、優(yōu)秀員工等，并給予精神和物質獎勵。