任職資格：
1、年齡要求，30-45周歲。
2本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
3、5年及以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗，三年以上大中型企業(yè)人資行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，有電氣行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、管理及法律方面知識，精通行政管理、公文寫作等知識，豐富的行政管理實踐經(jīng)驗。
5、具備系統(tǒng)管理思維，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變能力，敏銳的洞察力、判斷決策能力與領(lǐng)導(dǎo)力，良好的職業(yè)道德及高度責(zé)任心，保密意識強。
6、熟悉計算機日常辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用。


其他要求：崗位職責(zé)：
1、建立健全行政管理中心的制度管理體系；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘工作規(guī)劃、推進招聘進程、達成招聘目標(biāo)、優(yōu)化招聘流程；
3、更新和維護公司人才庫、豐富公司的人才資源；
4、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的績效考核及相關(guān)管理制度；
5、推動團隊價值觀與團隊凝聚力的宣導(dǎo)與員工活動開展，防范與處理勞資風(fēng)險； 
6、熟悉人力資源的流程體系，在招聘、員工關(guān)系等方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗并有深入的思考；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。


其他待遇：五險、包吃包住、員工培訓(xùn)、員工旅游等
外語要求：一般
應(yīng)聘方式：面試 / 考核方式：面試