1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)、指導(dǎo)部門員工根據(jù)樓盤的定位聯(lián)系合適的客戶，完成開發(fā)商物業(yè)代理銷售目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)公司客源開發(fā)與積累，并與開發(fā)商建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門員工客戶跟進(jìn)及協(xié)助部門員工共同完成業(yè)績(jī)工作；
4.制訂并實(shí)施本部門操作規(guī)范和規(guī)章制度；
5.建立起并維護(hù)客戶檔案系統(tǒng)，協(xié)助IT部門建立客戶管理系統(tǒng)；
6.培訓(xùn)部門員工并制定考核標(biāo)準(zhǔn)；

其他要求：1、熟悉房產(chǎn)操作流程，具備自我管理與掌握業(yè)務(wù)的能力；
2、具有較強(qiáng)的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、擁有培訓(xùn)以及組建團(tuán)隊(duì)員工的能力；
4、有一年以上的房地產(chǎn)銷售經(jīng)歷，一年以上同等管理崗位工作經(jīng)歷；
5、貫徹公司的各項(xiàng)管理制度，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍；
6、具備高度的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)意識(shí)，有良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)；
7、有地產(chǎn)銷售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；


其他待遇：底薪+高提成+年終績(jī)效分紅帶個(gè)人簡(jiǎn)歷---到公司面試
應(yīng)聘方式：面試 / 考核方式：面試
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