崗位職責(zé)
一、負責(zé)建立和完善公司新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)試制工作，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大，同時負責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作。
二、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評審會議，根據(jù)評審結(jié)果改進改良產(chǎn)品技術(shù)。組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作。
三、組織制定公司技術(shù)管理制度，負責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定。
四、根據(jù)訂單要求在規(guī)定時間內(nèi)提供樣品或技術(shù)方案。
五、收集競爭對手產(chǎn)品的功能、性能信息、分析比較與我司產(chǎn)品優(yōu)缺點，提出比較報告。
六、配合營銷部、質(zhì)量部解答、處理客戶所涉及的技術(shù)問題，為營銷部提供售后現(xiàn)場技術(shù)支持。生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)技術(shù)問題，第一時間做好記錄并及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行。
七、定期向公司員工培訓(xùn)公司新產(chǎn)品和技術(shù)方向的相關(guān)信息。
八、認真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作。負責(zé)制定嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。
九、抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理，形成技術(shù)隊伍的梯隊。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作；
十、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：
1．具有大專以上文化程度和技術(shù)管理專業(yè)知識。
2．有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
3．熟悉新品研發(fā)PPEP(PPAP)流程。
4．對熱固BMC、SMC產(chǎn)品特性或電氣低壓配電設(shè)備產(chǎn)品技術(shù)特性、特點了解優(yōu)先。
5、熟悉IS09001 、ISO14000等體系。
6、虛心學(xué)習(xí)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
7、堅持原則，廉潔奉公，有一定的抗壓力。
8．年齡30---45歲，有3年以上技術(shù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。