一.人力資源管理
1人力資源各模塊管理體系（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效）的建立、推行、優(yōu)化、實(shí)施；提升公司及部門員工工作效率，精簡(jiǎn)人員，激勵(lì)員工，節(jié)約人力成本?
2.擬修訂員工手冊(cè)并推行實(shí)施
3.建立并運(yùn)行公司人才梯隊(duì)、人力測(cè)評(píng)、激勵(lì)穩(wěn)定培育公司核心關(guān)健人才
4.積分，員工滿意度體系的建立、推行、實(shí)施；增強(qiáng)員工體驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)凝聚力
5.員工崗位發(fā)展通道體系構(gòu)建與實(shí)施，構(gòu)建員工職業(yè)雙通道發(fā)展
6.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃構(gòu)建實(shí)施人力資源規(guī)劃；人力資源各類數(shù)據(jù)分析，人力成本管控及人效分析；人員績(jī)效審核與指標(biāo)持續(xù)修訂優(yōu)化；依分析結(jié)果提出相關(guān)措施進(jìn)行調(diào)整與改善，并為年度員工招聘、培訓(xùn)、晉升、任命、調(diào)薪、評(píng)優(yōu)、年度獎(jiǎng)金等提供數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)
7.部門團(tuán)建設(shè)與培育
二.行政管理
1.辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、資質(zhì)等管理監(jiān)管
2.集團(tuán)年中、年度總結(jié)會(huì)議、聯(lián)歡晚會(huì)及公司各類活動(dòng)、年會(huì)主導(dǎo)策劃安排實(shí)施
3.政府各類資助項(xiàng)目申請(qǐng)及關(guān)系維護(hù)
5.ISO外審、認(rèn)證、商標(biāo)、專利事宜管理
6.費(fèi)用預(yù)算與管控（低值易耗品、固定資產(chǎn)、水、電費(fèi)用、分公司房租等）

其他要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

其他待遇：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定購(gòu)買相應(yīng)社保和國(guó)家規(guī)定的法定假日休假制度及公司其他福利
應(yīng)聘方式：面試 / 考核方式：面試