人力資源經(jīng)理職位簡(jiǎn)介
工作要求:
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;
3、組織制定公司人力資源規(guī)章制度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編定薪;
4、組織開(kāi)展工作分析，職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人員招聘，組織培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安全生產(chǎn)、環(huán)保、職業(yè)健康、后勤保障、項(xiàng)目申報(bào)、政府外聯(lián)方面的行政管理工作。
7、負(fù)責(zé)ISO9001、ISO14001、ISO45001、 ISO27001、IATF16949等運(yùn)行管理體系涉及人力資源方面的支持運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
1、45歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、6年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大型低壓電器行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;
4.招聘方面有專長(zhǎng)，有資源;(公司在高速發(fā)展期，間接人員和直接人員招聘量均較大）
