1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)；
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
5、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
7、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性；
8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；
9、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；
10、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；
12、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，文秘、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、人力資源管理師三級(jí)或以上優(yōu)先，擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系及宿舍管理；
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的國家及地方法律法規(guī)及政策；
5.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有很強(qiáng)的創(chuàng)新和接受新事物意識(shí)，熟悉國家及溫州地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
6.溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，思路清晰，性格開朗樂觀，形象佳。