崗位能力要求：
1，會(huì)寫質(zhì)量分析8D報(bào)告。
2，對(duì)接設(shè)備廠家落實(shí)好設(shè)備保養(yǎng)和維修。
2，負(fù)責(zé)每年CQC審查、各項(xiàng)抽查，包括樣機(jī)送檢、維護(hù)和保養(yǎng)所使用的計(jì)量器具定期送實(shí)驗(yàn)室校驗(yàn)。
3，按檢驗(yàn)規(guī)范和訂單信息對(duì)制程各工序進(jìn)行檢驗(yàn)并填寫檢驗(yàn)記錄 《巡檢記錄表》 。
5，按檢驗(yàn)規(guī)范和訂單信息對(duì)生產(chǎn)完的成品進(jìn)行檢驗(yàn)并填寫檢驗(yàn)記錄 《成品出廠確認(rèn)檢驗(yàn)記錄表》 。
待遇：
1，試用期15個(gè)工作日，每天180元，無(wú)其他福利，滿15天后轉(zhuǎn)正；低于3個(gè)及3個(gè)工作日離職不發(fā)放工資。
2，轉(zhuǎn)正后，6000元/月，28天制，加班另算，加班按照6000除以28天除以8小時(shí)計(jì)算，晚上加班5:30-8:30（加班提前報(bào)備）；上幾天算幾天，晚班按小時(shí)計(jì)算（打卡為準(zhǔn)），廠里要求上班就上班，看公司業(yè)務(wù)忙碌程度，節(jié)假日放假不計(jì)工資，考勤機(jī)打卡計(jì)算天數(shù)，每月房補(bǔ)50，全勤50，過年放假當(dāng)月無(wú)房補(bǔ)無(wú)全勤獎(jiǎng)勵(lì)，每月績(jī)效500元計(jì)入年終，看個(gè)人能力、承擔(dān)職責(zé)、積極程度、完成情況，年終獎(jiǎng)金看個(gè)人表現(xiàn)。
3，中途離職未到年底不發(fā)放獎(jiǎng)金。
如果甲方認(rèn)為當(dāng)月工作存在不達(dá)標(biāo)，需要扣除績(jī)效，甲方最遲于次月之前向乙方告知。
5，中途離職未到年底（公司統(tǒng)一規(guī)定的放假時(shí)間）不發(fā)放獎(jiǎng)金。
6，工作滿一年（12個(gè)月）后離職需要提前兩個(gè)月向總經(jīng)理申請(qǐng)。
7，每月工資于次月20日進(jìn)行發(fā)放，如需到法定節(jié)假日或周日則順延。
8，過年放假和年后開工時(shí)間：臘月十五開始放假，正月初十上班。
9，社保：五險(xiǎn)，入職滿三個(gè)月可申請(qǐng)社保，個(gè)人繳納部分個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)繳納部分企業(yè)承擔(dān)。
10，離職前最后一個(gè)月需要完成必要的收尾和交接，否則，無(wú)法領(lǐng)取績(jī)效。
11，上班時(shí)間：商務(wù)7：30-11:30 下午1:00-5.00 晚班17:30-20:30