平臺(tái)發(fā)展模式：無區(qū)域、全領(lǐng)域
發(fā)展空間巨大：無上限、倍數(shù)激勵(lì)
一、年薪組成
年薪=基本年薪（21.6萬）+年度個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)（28.4萬）+年度團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)（10.4萬）=60.4萬（指完成指標(biāo)）
二、年薪標(biāo)準(zhǔn)
2、年薪=月薪（1.8萬）*12=21.6萬
2、年度個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)=28.4萬獎(jiǎng)金/800萬個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)
（個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)低于20%不計(jì)，高于按實(shí)際完成比例計(jì)算）
3、年度團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)=10.4萬獎(jiǎng)金/2000萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)
（團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)低于60%不計(jì)，高于按實(shí)際完成比例計(jì)算）
   3.1團(tuán)隊(duì)規(guī)模=64人，視實(shí)際管理能力配置。
四、考核項(xiàng)目
1、月薪=1.8萬標(biāo)準(zhǔn)月薪*出勤率*月度績(jī)效比例
1.1出勤率=實(shí)際出勤時(shí)間/應(yīng)出勤時(shí)間
1.2月度績(jī)效比例=【20%的日常工作考核+80%月度個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)】
1.2.1日常工作考核20%=工作日記比例（有效工作時(shí)間）+工作流程完成率
1.2.2月度個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)80%=10萬（含10萬以上，低于8萬不計(jì)績(jī)效）
2、轉(zhuǎn)正指標(biāo)
   月度績(jī)效比例達(dá)90%以上（含90%）


其他要求：執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)
（應(yīng)聘者請(qǐng)仔細(xì)根據(jù)崗位描述對(duì)應(yīng)自己的能力，先投簡(jiǎn)歷再約見）

其他待遇：費(fèi)用報(bào)銷額度高
應(yīng)聘方式：面試 / 考核方式：面試