一、人事管理
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;結(jié)合公司年度工作目標(biāo)擬定人力資源年度工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃、招聘競(jìng)聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理等各項(xiàng)制度和流程，并不斷完善;
3、負(fù)麥起草編寫編制定崗定編方案、工作分析方案、人才測(cè)評(píng)方案等;
4、負(fù)責(zé)擬訂公司年度人員調(diào)整方案，組織落實(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的年度招聘計(jì)劃和年度人員調(diào)整計(jì)劃，組織開(kāi)展內(nèi)部員工招聘、崗位調(diào)整、解除勞動(dòng)合同等工作;
5、負(fù)麥制定公司員工隊(duì)伍建設(shè)方案，組織建立骨千人才庫(kù);組織擬定、落實(shí)公司人才培養(yǎng)方案，并開(kāi)展效果評(píng)估;組織開(kāi)展員工職業(yè)技能鑒走/評(píng)走、任職資格評(píng)定等工作;
6、負(fù)責(zé)擬定薪酬分配、調(diào)整及績(jī)效考核方案;組織開(kāi)展各部門、生產(chǎn)公司績(jī)效考核工作的開(kāi)展，結(jié)合考核結(jié)果，組織員工工資、獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā);組織員工新酬與考核的統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)建議;
二、行政管理
1.負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督:
2.負(fù)麥安全生產(chǎn)、消防檢查、組織、臺(tái)帳等工作;
3.負(fù)責(zé)文件、通知等起草和安排發(fā)放工作;
4.負(fù)責(zé)配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立，協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理處理好各項(xiàng)行政事務(wù);
5.負(fù)麥密切關(guān)注公司各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
6.負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門的工作任務(wù);
7.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系工作;