公司以業(yè)績貢獻定報酬，鼓勵員工在最大限度實現(xiàn)自我價值的同時時現(xiàn)企業(yè)利益最大化。公司內(nèi)部定期對員工進行崗位專業(yè)培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)，鼓勵員工積極進行自我素質(zhì)開發(fā)，對成績優(yōu)異者給予物質(zhì)、薪資晉級、職位晉升等獎勵，同時還不斷從國內(nèi)外著名高等院校引進優(yōu)秀畢業(yè)生充實公司隊伍，并定期選拔優(yōu)秀員工和干部到國內(nèi)外著名院校進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。理論與實踐的充分結(jié)合使公司的人才結(jié)構(gòu)在市場需求指引下日趨成熟，精干高效的職業(yè)經(jīng)理人團隊和具有各種專業(yè)技能的優(yōu)秀員工保證了企業(yè)的持續(xù)競爭力。公司尊重員工，珍惜人才，“容其所短，更能容其所長”，真誠為每位員工搭建一方施展才華的平臺，讓“以人為本”的核心價值觀成為公司拓展事業(yè)的堅實動力，真正實現(xiàn)“永續(xù)的發(fā)展和超越”。
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